Faça login no EHR e vá para mytime self-service. Você verá várias opções, solicitar folga remunerada, solicitar folga não remunerada, visualizar cartão de ponto, visualizar horário e solicitar alteração de disponibilidade.
Como notificar o empregador sobre a mudança na disponibilidade?
Deixe seu chefe saber exatamente quando a mudança entrará em vigor e quanto tempo você espera que ela dure. Coloque por escrito. Digite cuidadosamente sua nova agenda e dê ao seu empregador uma cópia impressa quando falar com ele. Envie uma cópia digital de sua nova agenda por e-mail para seu chefe como um lembrete de sua nova disponibilidade.
A Target ainda está pagando US$ 15 por hora?
Salário mínimo alvo: US$ 15 por hora Em junho, a Target aumentou seu salário mínimo para US$ 15, acima dos US$ 13. O aumento foi parte de um esforço de vários anos, com a empresa prometendo em 2017 que atingiria um salário mínimo de US$ 15 por hora até o final de 2020.
A Target avisa se você não conseguiu o emprego?
Infelizmente, como alguém já disse na maioria das vezes, se você não conseguir uma segunda entrevista ou eles não falarem com você sobre entrar para fazê-lo, você não conseguiu o emprego. Eu, e a maioria das outras pessoas que conheço na minha loja Target, fomos informados de que conseguiram o emprego no dia em que fomos para a entrevista.
A Target vai me recontratar se eu me demitir?
Se você não avisou, você está no sistema como não recontratável. É possível ser contratado se você não for recontratável, mas na maioria das vezes duvido que você consiga uma entrevista. Você pode tentar ligar para a loja em que se inscreveu e conversar com a equipe de RH e explicar sua situação.
Posso trabalhar na Target se fui demitido?
Tudo depende de como o RH trabalha sua documentação de rescisão. Se eles marcar você como recontratável, então sim. Se você for demitido por roubar ou sair, não poderá ser recontratado.
O que o torna elegível para recontratação?
Os funcionários que fizeram parte de uma redução involuntária de força, bem como os funcionários que se demitiram voluntariamente, serão elegíveis para recontratação se tiverem um histórico de trabalho satisfatório enquanto empregados pela [Nome da Empresa]. Ex-funcionários que tiveram um histórico de trabalho menos do que satisfatório não serão considerados para recontratação.
Como você responde Você é elegível para recontratação?
Se a política da sua empresa não abordar a qualificação para recontratação, você pode dizer: “Somos um empregador de oportunidades iguais e qualquer pessoa pode se candidatar a vagas em nossa empresa. Mas o processo de seleção depende apenas de qualificações relacionadas ao trabalho, não de mandato anterior em nossa organização.”
Por que você contrataria alguém novamente?
Aumento da Lealdade, Engajamento e Compromisso. Outro benefício de recontratar funcionários é que eles provavelmente estarão mais engajados e comprometidos com a organização quando retornarem. Eles também trazem uma nova perspectiva junto com eles que podem levar a mudanças importantes dentro de uma organização.