O que é PTO Protegido? O Protected PTO fornece tempo de afastamento remunerado e com proteção de ausência do trabalho quando você está doente, tem que cuidar de um membro da família ou qualquer outro evento inesperado que faça com que você falte ao trabalho. Sua taxa total de ganhos de PTO é dividida em dois grupos separados: PTO e PTO Protegido.
Posso usar a tomada de força protegida para sair mais cedo?
O Protected PTO fornece tempo de afastamento remunerado e com proteção de ausência do trabalho quando você está doente, tem que cuidar de um membro da família ou qualquer outro evento inesperado que faça com que você falte ao trabalho. O PTO protegido pode ser usado para cobrir uma ausência ou chegada tardia ou saída antecipada do seu turno por qualquer motivo.
Quando você pode usar o Ppto no Walmart?
Quanto ao seu post desinformado: Você pode usar seu PPTO quando quiser, desde que tenha o suficiente. Você pode usá-lo para chegar tarde, ir para casa mais cedo, tirar um dia de folga. O que você quiser você pode usar. As únicas pessoas que não podem usar o PTO são os novos contratados que precisam esperar 90 dias.
O PTO precisa ser aprovado?
A tomada de PTO requer dois dias de aviso prévio ao supervisor e aos Recursos Humanos, a menos que a PTO seja usada para doenças ou emergências legítimas e inesperadas. (Use o formulário de folga remunerada para solicitar o PTO.) Em todos os casos, o PTO deve ser previamente aprovado pelo supervisor do funcionário.
Quanto tempo leva para acumular PTO?
Se você for pago mensalmente, dividirá o número total de horas acumuladas anualmente por 12 meses no ano. Se você for pago duas vezes por mês, dividirá o número total de horas por 12. Por exemplo, se receber 15 dias de folga por ano, acumulará um total de 120 horas de PTO durante o ano
Como funciona o PTO quando você sai?
Quando um funcionário se demite ou é demitido ou demitido, todo o tempo de férias acumulado e não utilizado deve ser incluído no salário final do funcionário. De acordo com a lei da Califórnia, PTO e férias são salários que foram ganhos, mas ainda não pagos ao funcionário. Uma vez que você ganha férias ou PTO, não pode ser retirado.
O que acontece se um funcionário for demitido ou se demitir com saldo negativo do PTO?
Se um funcionário for demitido ou sair com um saldo negativo de folga paga, você poderá deduzir o salário que foi adiantado do contracheque final. A palavra-chave aqui é “poder”, pois depende das leis do seu estado. Lei federal, no entanto, permite que o adiantamento seja descontado