As nove principais leis que se fundiram são:
- a Lei da Igualdade Salarial de 1970.
- a Lei de Discriminação Sexual de 1975.
- a Lei de Relações Raciais de 1976.
- a Lei de Discriminação de Deficiência de 1995.
- os Regulamentos de Igualdade no Emprego (Religião ou Crença) de 2003.
- os Regulamentos de Igualdade no Emprego (Orientação Sexual) de 2003.
Quais são as principais legislações e códigos de prática relacionados à inclusão e discriminação de igualdade de diversidade na assistência social de adultos?
Existem várias leis em vigor relacionadas à igualdade, diversidade e discriminação. Estes incluem a lei de igualdade salarial de 1970, a lei de discriminação sexual de 1975, a lei de relações raciais de 1976, as leis de discriminação de deficiência de 1995 e 2005 e a lei de deficiência de 2001.
Quais são as principais legislações e códigos de prática relativos à diversidade?
4.2a Identifique qual legislação e códigos de prática relacionados à igualdade, diversidade e discriminação se aplicam ao seu próprio papel
- A Lei da Igualdade de 2010.
- A Lei dos Direitos Humanos de 1998.
- A Lei da Capacidade Mental 2005.
- A Lei do Cuidado 2014.
Qual é o código de prática para a Lei da Igualdade de 2010?
[O Código de Conduta Estatutário] é o guia oficial, abrangente e técnico para os detalhes da lei. Será inestimável para advogados, advogados, pessoal de recursos humanos, tribunais e tribunais, todos que precisam entender a lei em profundidade ou aplicá-la na prática.”
Quais são os códigos de prática em saúde e assistência social?
O Código de Conduta para os Assistentes Sociais é uma lista de declarações que descrevem os padrões de conduta e prática profissional exigidos dos assistentes sociais no seu trabalho diário.
Que órgãos trabalham em questões de igualdade?
Trabalhando com Organizações de Igualdade
- Prêmio Nacional de Diversidade.
- Atena Cisne.
- Unidade de Desafio da Igualdade.
- Comissão de Igualdade para a Irlanda do Norte.
- Fórum de Deficiência Empresarial.
- Rede de Empregadores para a Igualdade e Inclusão.
- Sociedade de Informação, Pesquisa e Educação de Gênero.
- Oportunidade agora.
Quais são os três principais objetivos da Lei da Igualdade?
Congratulamo-nos com o nosso dever geral ao abrigo da Lei da Igualdade de 2010 de ter em devida conta a necessidade de eliminar a discriminação; promover a igualdade de oportunidades; e fomentar boas relações.
Qual é o código de igualdade?
Os Códigos estabelecem de forma clara e precisa o que a legislação significa. Eles se baseiam em precedentes e jurisprudência e explicam as implicações de cada cláusula em termos técnicos. Esses códigos estatutários são a fonte oficial de aconselhamento para quem deseja uma análise rigorosa dos detalhes da legislação.
Quais são os exemplos de código de prática?
Tipos de código de conduta
- Valores da empresa.
- Comportamentos dos funcionários.
- Código de roupa.
- Atraso/absenteísmo.
- Deixe a política.
- Política de folga dos funcionários.
- Conflitos de interesse.
- Comunicação.
Como você pode apoiar a igualdade e a diversidade no local de trabalho?
Entendendo a igualdade e a diversidade no local de trabalho
- Crie uma cultura de justiça e inclusão.
- Oferecer a todos os funcionários treinamento adequado sobre diversidade e inclusão.
- Identifique e evite preconceitos inconscientes.
- Certifique-se de que está em conformidade.
- Esteja ciente da discriminação indireta.
- Diversidade e igualdade no processo de recrutamento.
Como os 6cs podem promover a igualdade e a diversidade?
Permitir que outros promovam a igualdade e a diversidade e uma cultura não discriminatória pode incluir: – atuar como modelo – estar ciente do bem-estar de todos os membros da equipe de trabalho e apoiá-los adequadamente – permitir que outros reflitam sobre seu comportamento – identificar treinamento e necessidades de desenvolvimento.
O que é código de prática em cuidados de saúde?
O Código descreve os padrões de conduta, comportamento e atitude que o público e as pessoas que utilizam os serviços de saúde e assistência devem esperar. Você é responsável e tem o dever de cuidar para garantir que sua conduta não fique abaixo dos padrões detalhados no Código.
Onde posso encontrar informações sobre igualdade e inclusão?
Fontes de Informação, Assessoria e Apoio sobre Diversidade, Igualdade e Inclusão
- Gerente de linha ou qualquer outro gerente.
- Sindicatos.
- Centros de Direito ou Gabinete de Aconselhamento ao Cidadão (CAB)
- Organizações de defesa e campanha.
Qual é o nome do órgão nacional que supervisiona a igualdade e a diversidade?
A Comissão de Igualdade e Direitos Humanos é um órgão estatutário estabelecido sob a Lei da Igualdade de 2006, que assumiu as responsabilidades da Comissão para a Igualdade Racial, Comissão de Direitos da Deficiência e Comissão de Igualdade de Oportunidades. É o defensor independente da igualdade e dos direitos humanos na Grã-Bretanha.
Quais são os principais pontos da Lei da Igualdade de 2010?
As características que são protegidas pela Lei da Igualdade de 2010 são:
- era.
- incapacidade.
- redesignação de gênero.
- casamento ou parceria civil (apenas no emprego)
- gravidez e maternidade.
- raça.
- religião ou crença.
- sexo.
Como a Lei da Igualdade protege os indivíduos?
A Lei da Igualdade é uma lei que protege você da discriminação. Isso significa que a discriminação ou tratamento injusto com base em certas características pessoais, como a idade, é agora contra a lei em quase todos os casos. A Lei da Igualdade aplica-se à discriminação com base em: Idade.