Se os funcionários se esquecerem de marcar o ponto, o sistema continuará a registrar suas horas a partir do horário original. O relatório do relógio de ponto não pode ser alterado.
Você tem que bater o ponto para receber o pagamento?
De acordo com a lei trabalhista da Califórnia, um empregador não pode forçá-lo a trabalhar fora do horário de expediente. Isso é ilegal. Todo o tempo que você gasta trabalhando deve ser pago. Isso é verdade mesmo que seu empregador não tenha autorizado o tempo extra.
Você pode ser demitido se esquecer de marcar o ponto?
Tenha um Procedimento Disciplinar Se um funcionário deixar de marcar o ponto várias vezes em um curto período de tempo, você pode querer tomar uma ação disciplinar. Um procedimento disciplinar pode envolver uma advertência verbal, seguida de uma advertência por escrito, e terminando em possível demissão.
Você pode ser demitido por esquecer de marcar o ponto?
Sim, você pode ser demitido por esquecer de marcar o ponto, especialmente se for um funcionário “à vontade” (ou seja, sem contrato de trabalho que exija que a rescisão seja “por justa causa”), porque você pode ser demitido por qualquer motivo ou não razão, desde que…
Qual é a regra dos 7 minutos para folha de pagamento?
A Regra dos 7 Minutos Se um funcionário trabalha pelo menos 7 minutos completos, mas menos de 8 minutos, a empresa pode arredondar o número para os 15 minutos mais próximos. Se o empregado trabalhar pelo menos 8 minutos completos, o empregador deve arredondar.
O que você deve fazer se esquecer de marcar o ponto?
Quando seus funcionários marcam o ponto ou usam um software de cronometragem, você sabe exatamente quantas horas eles trabalham. Se eles esquecerem de marcar o ponto, você ainda deve pagá-los pelas horas que trabalharam. É sua responsabilidade descobrir quanto eles trabalharam e quanto você deve a eles.
Você pode sair tarde no Walmart?
sim. As pausas são obrigatórias no Walmart e rigorosamente aplicadas. Se você trabalha em um turno de 8 horas, você deve fazer uma pausa de 15 minutos no relógio nas primeiras 4 horas do seu turno e mais 15 minutos no intervalo nas segundas 4 horas do seu turno.
Posso marcar 5 minutos mais cedo?
Sim, seu horário pago começa quando você marca o ponto. Como os relógios de ponto permitem que você marque 5 minutos antes do início do seu turno programado, é quando seu horário pago começaria. Marcar o ponto 5 minutos mais cedo não sinaliza no relatório de presença como adiantado, portanto, você não deve ser redigido para isso.
Você ganha mais se chegar cedo?
De acordo com o Fair Labor Standards Act, uma lei trabalhista dos EUA que regulamenta os requisitos de salário mínimo, pagamento de horas extras e regulamentações semelhantes, juntamente com outras leis estaduais, você deve pagar seus funcionários pelo tempo que eles trabalham - estejam eles com ponto ou não. Nesse caso, você deve pagá-los a qualquer momento em que estiverem no relógio.